Selbst. Bewusst. Führung.
Impulse zur Selbstführung und Führung anderer.
Darum gehts.
Dieses Buch ist keine klassische Anleitung zur Führung – sondern eine Einladung, sich selbst ehrlich zu begegnen.
Neben kompakten theoretischen Einführungen enthält es viele Anregungen, das Gelesene und Verstandene direkt in die eigene Praxis zu übertragen. Es verbindet Tiefgang mit Praxis-nähe und fördert Reflexion ebenso wie konkretes Handeln. Mit dem Fokus auf innerer Klarheit und Selbstführung unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, mehr Wirkung mit mehr Leichtigkeit zu erzielen und dabei sich selbst treu zu bleiben.
Die aus der Sicht der Autorin zentralen Führungskompetenzen für eine menschliche Führung werden näher erläutert. Dabei zeigt sie in dem Buch auf, wie diese Kompetenzen gezielt zur individuellen Förderung und Potenzialentfaltung von Mitarbei-tenden eingesetzt werden können.
Verschiedene praxiserprobte Methoden und Übungen werden detailliert beschrieben - so, dass sie direkt in den Führungsalltag integriert werden können
Das gibts
-
Theoretisches Wissen
-
Viele Impulse zur Reflexion
-
Konkrete Einladungen zur Umsetzung
-
Modelle und Erfahrungswissen
-
Beispiele aus der Praxis
-
Ermutigung, den eigenen Weg zu gehen
-
Einfache, alltagstaugliche Werkzeuge
-
Hinweise für die tägliche Praxis
-
Weiterführung zum Dranbleiben
CHF 34.50
+ Porto
Buch gebunden
Führende
Führende, die sich selbst besser kennenlernen wollen, um sich selbst besser zu führen und andere begleiten zu können, statt kontrollieren zu müssen.
HR Professionals
HR Professionals die echte Entwicklung unterstützen und fördern wollen.
Ausbildner*innen
Zur Unterstützung, Ergänzung, Erweiterung und Bereicherung der Führungsausbildungen.
Alle Menschen
Für alle, die nach Sinn, Wirkung und Menschlichkeit in der Arbeitswelt suchen.
An wen wendet sich das Buch?
Stimmen zum Buch.
Iris, Führungskraft
“ Dieses Buch ist mehr als ein weiterer Führungsratgeber – es ist eine Einladung zur echten Selbstreflexion. Regula Müller gelingt es meisterhaft, die Verbindung zwischen Selbst-führung und erfolgreicher Mitarbeiterführung aufzu-zeigen.
Die fünf Schlüsselkompetenzen werden nicht nur theoretisch behandelt, sondern mit praxis-nahen Methoden unterlegt, die sich direkt im Arbeitsalltag umsetzen lassen. Besonders wertvoll finde ich die Impulse, aus dem bloßen Funktionieren auszubrechen und Führung bewusster und menschlicher zu gestalten.
Die jahrzehntelange Erfahrung der Autorin als Head of HR und Management-Trainerin ist auf jeder Seite spürbar. Sie schreibt authentisch und ohne leere Floskeln – das merkt man einer Führungskraft an, die selbst gelebt hat, wovon sie spricht.
Für alle, die eingefahrene Muster hinterfragen und ihre Führungs-rolle mit mehr Klarheit, Mut und Wertschätzung ausfüllen möch-ten, ist dieses Buch ein wertvoller Begleiter.
Absolut empfehlenswert!
Bianca, Coach
"Dieses Buch ist weit mehr als nur ein weiterer Führungsratgeber – es ist eine Einladung zur Selbstreflexion und persönlichen Entwicklung.
Regula bringt es auf den Punkt: Authentische Führung beginnt immer bei uns selbst. Die wert-schätzende und liebevolle Herange-hensweise macht jeden Schritt der Entwicklung zu einer bereichernden Erfahrung. Man spürt ihre Überzeu-gung, dass Führung nicht durch Macht oder Autorität, sondern durch Echtheit und Empathie entsteht.
Du erhältst konkrete Werkzeuge und Reflexionsanstöße, die sich unmittel-bar in Deinen Alltag integrieren lassen. Dabei bleibt der Fokus stets auf der Balance zwischen Selbst-führung und der Führung anderer.
Die Botschaft ist klar: Stimmigkeit mit sich selbst und dem Umfeld ist der Schlüssel zu nachhaltiger Führungseffektivität."
Jens, Führungskraft
Ich lese Leadership-Bücher immer mit Blick auf die praktische Anwendbarkeit.
„Selbst.Bewusst.Führung“ hat mich überzeugt, weil es einen sehr breiten Überblick bietet und die Erfahrungen einer HR-Führungskraft über ein ganzes Berufsleben hinweg auf rund 170 Seiten kompakt zusammenführt – gut strukturiert, sehr reflektiert und alltagstauglich.
Es geht um moderne Führung im ganzheitlichen Sinne - und vor allem darum, sich selbst besser zu verstehen: eigene Glaubenssätze, Stärken und Entwicklungspotenziale. Das Buch ist nicht nur für Menschen mit Führungs-verantwortung relevant. Jede und jeder, der selbstverantwortlich und selbstbestimmt agieren möchte im Berufsleben (und darüber hinaus), gewinnt an Klarheit über sich selbst, trifft bessere Entscheidungen und stärkt Selbsterkenntnis und Selbst-fürsorge.
Was mich überrascht hat - und mir gefallen hat - ist die Gewichtung der Themen: Um Führung im klassischen Sinne („Du als Leader“) geht es nur im dritten von vier Abschnitten. Die ersten zwei bereiten dich darauf vor, dich selbst besser zu verstehen sowie eige-ne Ziele und Träume herauszuarbeiten. Im letzten Teil geht es darum, mit Achtsamkeit und guten Routinen dranzubleiben und Veränderungen wirklich durchzuhalten.
Ich habe aus dem Buch viele Impulse mitgenommen. Für mich ist es kein Buch, das man einmal liest und weglegt - sondern eines, zu dem man zurückkehrt, wenn man Orientierung, Reflexionsfragen und neue Perspektiven für den Führungs- und Arbeitsalltag sucht. Klare Empfehlung.
Ute , Marketing
“Ich habe gerade die letzten Seiten deines Buches gelesen und bin begeistert – vor allem von deinem Wie!
Es ist leicht verständlich, nach-vollziehbar und macht neugierig, immer weiterzulesen. Wie du an die Themen herangehst, das Warum und Wie erklärst, mit Beispielen bildhaft untermauerst und mit Übungsaufgaben ergänzt – das hat mich überzeugt.“
Doro, Coach
"Dieses Buch ist weitaus mehr als das, was sein Cover verspricht. Fast schon möchte ich es Leitfaden für ein gelungenes Leben nennen.
Es ist so reichhaltig und praktisch, gleichzeitig aber auch einfach gehalten und leicht verständlich, dass es für alle geeignet ist, die sich mehr Freude, Sinn und geleb-tes Miteinander bei der Arbeit wünschen. Ja, es ist für Führungs-kräfte geschrieben, aber ich würde es auch Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung empfeh-len, idealerweise gleich ganzen Teams.
Was könnte das für eine famose Arbeitskultur sein, wenn Führungs-kräfte und Mitarbeitende so selbst-bewusst, achtsam und menschlich zusammen arbeiten würden!"
Themenschwerpunkte.
Warum ich dieses Buch geschrieben habe.
Nach vielen Jahren in Führungsrollen im HR und einer noch längeren, inneren Reise (die immer weitergeht) bin ich heute überzeugt:
Es braucht weniger Theorien, Strategien oder Konzepte, dafür mehr Bewusstheit und gefühltes Leben. Weniger Kontrolle und viel mehr Verbundenheit. Ehrliche und echte Beziehungen eben. Dieses Buch ist mein Beitrag zu einer menschlicheren Arbeitswelt, von der ich seit meinen ersten Berufsjahren träume.
Ich möchte Menschen ermutigen, sich selbst bewusster zu werden, sich wirklich kennenzulernen, um sich wieder mehr zu vertrauen und auch anderen wieder mehr zu trauen. Dazu braucht es Zeiten des Innehaltens, des Reflektierens, denn die Veränderung beginnt immer bei einem selbst. Für eine authentischere Führung, die angstfreie Räume schafft, in denen sich die Menschen ihre Einzigartigkeit leben und gemeinsam Grosses bewirken können.
