Coaching
Raum für Selbstentwicklung.
Coaching bedeutet bei mir, innezuhalten und hinzuschauen. Nicht primär, um etwas Neues zu lernen, sondern um sich selbst klarer zu werden. Über sich, die Fragen zu sich, die nächsten Schritte.
Im Coaching geht um das, was sich jetzt im beruflichen und persönlichen Leben zeigen will.
Ich arbeite mit Menschen in Führungsverantwortung, weil ich diese Rolle aus jahrelanger Erfahrung kenne. Die Verantwortung, die Spannungsfelder, die inneren Fragen. Ein Coaching bietet dafür einen geschützten Raum, um genau hier ehrlich hinzuschauen, zu sortieren und sich neu auszurichten.
Das Coaching ist individuell, prozessorientiert und offen. Es ist eine Begleitung, die die Selbstentwicklung unterstützt und aktiv voranbringt.
Ablauf Coaching.
Anamnese
Sie erzählen mir, wo Sie gerade stehen, was Sie bewegt und was Ihnen wichtig ist.
Ich höre Ihnen gut zu und stelle ab und zu eine Frage zu Ihnen und Ihrer Situation.
Umsetzen/Üben
Mir ist es sehr wichtig, dass Sie möglichst viel verinnerlichen können und da hilft vor allem das Üben/Umsetzen. Darum gebe ich Ihnen auch Übungen mit und zeige Ihnen, wie Sie direkt im Alltag das Neuge-lernte umsetzen können.
Was wollen Sie? -
Ihre Ziele
Sie sagen mir offen und ehrlich, was Sie erwarten und sagen mir, was Ihr Ziel damit ist.
Wenn Sie das nicht so genau wissen, helfe ich Ihnen mit ge-zielten Fragen, es rauszufinden.
Sie machen dann mit sich selbst eine Vereinbarung zu diesem Coaching.
Vertiefen
Wenn Sie Ihre Gedanken und Gefühle zum Coaching aufschreiben, kann das die Entwicklung sehr unterstützen.
Ich empfehle Ihnen deshalb, sich ein Notizbuch extra für das Coaching bereitzulegen.
Vorgehen
Wir vereinbaren gemeinsam die weitere Vorgehensweise und Häufigkeit der Treffen. Ich mache Ihnen dazu aus meiner Sicht Vorschläge.
Wichtig ist mir dabei, dass Sie immer genug Zeit haben, zu verinnerlichen und umzusetzen.
Dranbleiben
Je nach dem werde ich Ihnen auch Fachbücher zum Dran-bleiben empfehlen.
Bereits während dem Coaching, aber auch für danach.